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华为人力资源管理方法论

华为人力资源管理方法论

作者:孙科柳

2016.9.1 出版

开通电子书VIP
41.54得到贝

主编推荐语

华为把15万知识型人才凝聚在一起的人力资源方法论总结。

内容简介

这是一本对华为人力资源管理理念、方法论进行系统介绍的图书。其核心是围绕奋斗者文化展开的,是华为标杆管理研究的一部分。本书分别从人力资本主张,全员赋能管理,塑造职业奋斗者,市场实践与检验,聚焦创造与贡献,建设职业通道,利益分享与捆绑,批判、总结与优化八个方面,全面地为读者提供一个系统的人力资源开发与管理的思维逻辑与方法。我们试图在“以奋斗者为本”的核心理念下,给读者一个人力资源管理的全貌,一个“关于人力资源科学经营”的系统方法论。 这本书主要呈现了我们可以学得会、学了有用的内容:书中既有对人力资源管理各种基础知识的介绍和操作说明,也有对华为“激发一线活力”“向奋斗者倾斜”“坚持批评与自我批评”等特殊手段的分析和解读,这无疑有利于引导读者对人力资源管理的普遍性和特殊性展开深入思考,并从中发现自己企业的特殊情况,相互印证,化为己用。 本书侧重以华为的真实案例和实践经验为基础,以管理学相关原理为指导,以任正非、稻盛和夫等众多标杆企业经营者以及管理名家的先进理念为依托,借华为前沿的人力资源管理探索来讨论我们身边的广大中小企业应该如何解决自身的人才管理问题,从而找到一条适合自身发展的人力资源管理道路。

出版方

中国人民大学出版社