主编推荐语
本书对组织管理中上级反馈与下属绩效的关系进行探讨。
内容简介
本书首先基于组织管理中反馈、调节焦点、反馈倾向，以及个体绩效等相关研究内容与研究成果，构建了调节焦点理论视角下上级反馈对下属绩效影响的理论模型； 然后，通过开展实证研究，深入考察并验证了上级正向反馈与负向反馈对下属角色内绩效与角色外绩效的直接影响效应，下属特质型调节焦点在其中的调节作用，下属情境促进型调节焦点在上级正向反馈影响下属角色内绩效与角色外绩效过程中的中介作用，下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈影响下属角色内绩效与角色外绩效过程中的中介作用，以及下属反馈倾向在以上中介机制中的调节作用。
出版方
华文出版社