用微信扫描二维码

多样性团队

多样性团队

作者:[英] 马修·萨伊德

2021.1.1 出版

可语音朗读

开通电子书VIP
52.00得到贝

主编推荐语

这本书让我们了解到,将拥有认知多样性的人集合在一个团队里有多么重要,它提供了应对当今时代复杂挑战的新视角。

内容简介

当下的商业进入VUCA时代,充满不稳定(volatility)、不确定(uncertainty)、复杂(complexity)、和模糊(ambiguity)的变量。管理者要如何解决复杂问题、迅速发现机会、保持自我成长、永远走在变化前面?英国管理咨询专家马修·萨伊德认为,关键就是拥有一支真正的“多样性团队”。 这个时代,管理者最需要什么样的团队?马修指出,当下各领域中的组织都有专业化趋势,但如果每个成员看待问题的参考框架高度重叠,那即便是精英团队也会做出平庸、错误甚至灾难性的决策。管理者要依靠多样性团队做出长链条的判断和决策,警惕“集体失明”。 怎样拥有一支真正的多样性团队?本书从管理学角度分析“二战”传奇情报组织“X站”、1996年珠峰登山队事故和硅谷崛起的历史过程,总结出组建多样性团队的4项原则:合理搭建多样性、保持适当的权力梯度、培养局外人思维、引导组织内部信息流动。 如何让多样性团队持续发挥最高水平?进化科学中,把个体智慧相互连接的整个网络效应称为“集体大脑”。本书援引这一概念,提出是各种思想的交流和碰撞推动着集体大脑不断进化,达到了应有的思考水准。这是维持多样性团队所遵循的原理。 全世界最成功的多样性团队都在做什么?亚马逊“会前15分钟黄金沉默”、谷歌“心理安全”原则、桥水基金“极端透明”沟通法则、古驰“影子董事会”……

出版方

果麦文化