主编推荐语
本书旨在帮助读者提升运用理论解决实际管理问题的能力。
内容简介
本书梳理了数智化技术对组织管理或组织行为学乃至人力资源管理的冲击和挑战，采用了承上启下的编排模式，即简单地描述传统组织行为学的内容来凸显数智化技术对组织管理相关领域的重塑，以求拓展思路、增加新知。 全书共分为8章，涵盖绪论、数字化时代的组织结构、数字化时代的工作设计、数字化时代的劳动关系、数字化时代的沟通、数字化时代的团队、数字化领导力、数字化时代的组织变革等内容，反映了组织管理的前沿实践和最新理论成果。
出版方
机械工业出版社