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炸开金字塔:华为组织变革与人才发展

炸开金字塔:华为组织变革与人才发展

作者:丁伟华

2018.3.1 出版

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主编推荐语

任正非论开放式人才管理,我们要保持金字塔的基本架构,拉开金字塔的顶部,形成蜂窝状,让引领发展的“蜂子”飞进来。

内容简介

在工业时代,人才金字塔结构的优点显而易见,有秩序、有层级、分工明确,效率高。而在数字时代,这种封闭的、内生的人才金字塔结构不利于创新,且由于金字塔塔尖细小,容不下更多人才。本书从华为的英雄主义、企业文化演变、个人奋斗、管理者职责、创新与探索、人才发展通道、一线执行力、思想碰撞等多个方面解读了在新形式下华为的人才策略。把人才金字塔的顶部炸开,无限扩大外延,使内生领军人物倍出,外延天才思想云集。人才在哪儿,资源在哪儿,华为就在哪儿。华为尽可能为人才提供合适的场景、条件、机制来激发创新,这也是华为持续发展的创造力系统。炸开金字塔是华为核心的组织变革方法,取得了非常好的管理效果,值得企业管理者学习借鉴。

出版方

机械工业出版社