主编推荐语
用科学有效的方法识别、选拔和培养真正的高潜人才,为组织领导梯队建设、助力企业基业长青提供真知灼见。
内容简介
近些年来,很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象,这严重制约了企业的持续发展和变革转型。 本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践,对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述,并提出了极具操作性的工具和方法,帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。
出版方
中国人民大学出版社
用科学有效的方法识别、选拔和培养真正的高潜人才,为组织领导梯队建设、助力企业基业长青提供真知灼见。
近些年来,很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象,这严重制约了企业的持续发展和变革转型。 本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践,对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述,并提出了极具操作性的工具和方法,帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。
中国人民大学出版社