知识就在得到

《能力陷阱》| 广行解读

全新领导力法则：想成为优秀领导者，要学会先行动后思考。

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《重来》| 田正赓解读

公司招人的速度别太快，保持人和人的互相熟悉是提高工作效率的重要保障。

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《丰田传》| 徐玲解读

丰田生产方式厉害在哪里？

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《你所做即你所是》| 杨蕾解读

《创业维艰》作者本·霍洛维茨，带你重新思考企业文化的本质。

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《裂变式创业：无边界组织的失控实践》| 御风而来解读

由传统企业成功向互联网转型的企业家，为你讲述实现企业持续发展的秘诀。

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《从0到ZARA》| 杨蕾解读

ZARA的成功秘诀是什么？

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《马奇论管理》| 徐玲解读

管理学名家经典：学习型组织的局限性在哪里？

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《探询式领导》| 成甲解读

发号施令和倾听提问的领导哪个更受欢迎？你的提问是在打击对方还是赋予他能量？应该自己解决所有问题还是让所有人一起来解决问题？跟191位成功的企业领袖学习如何建立探询式领导力，掌握正确的提问时机和提问方法，激励团队和个人应对各种挑战。

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《经验的疆界》| 成甲解读

人们口中的真相往往不过只是大多数人的共识而已。

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《慢决策》| 齐生解读

延迟并不意味着拖延，适当的延迟可以让我们做出更好的决策。

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《让顾客自己来定价》| 吴诗芸解读

企业在定价时，不能以成本和竞争对手为导向，而要以顾客为导向。

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《高绩效团队应该这样带》| 潘旭解读

为什么花了大力气打造企业文化，却偏偏留不住人才？这本书告诉你关于管理的真相与谎言。

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《火线领导》| 广行解读

一本非常实用的“领导避坑指南”。

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《动荡时代的管理》| 伟萍解读

有计划地抛弃过去，把资源集中到成果上，才能抓住动荡中转瞬即逝的好机会。

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《向世界最好的医院学经营》| 汪恒解读

全球顶尖医院克利夫兰诊所的经营管理秘诀。

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《腾讯传》| 管理百年工作室解读

企业间的关系不仅仅是你死我活的竞争关系，也是共创共赢的合作关系。

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《领导和颠覆》| 孟尧解读

不要死在自己引以为傲的业务上，未雨绸缪、积极改变才是最好的创新。

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《成功的真谛》| 陈伟解读

稻盛和夫是怎么缔造两家伟大企业的？

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《选择卓越》| 管理百年工作室解读

成就卓越企业靠的不是运气，而是谨慎地决策，自律地坚持和对风险的长期警惕。

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《关键影响力》| 炎小宁解读

人们的所有行为基本上都受两种基本驱动力的影响：一是动力，二是能力。

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